Intéressement : le retour de l’inégalité
Sachant que :
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Le Chiffre d’Affaires de ST 2019 en n’a baissé que de 1,1% alors que le marché des semi-conducteurs a reculé de 11,9% par rapport à 2018
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Le résultat net ST, bien qu’en baisse, dépasse 1 Milliard $
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Le Conseil de Surveillance prévoit de maintenir intacts les dividendes à environ 220 M$
On vous laisse apprécier les résultats de l’intéressement qui sera versé en 2020 sur les résultats de 2019.
Tableau comparatif hors abondement
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Tranche de salaire brut annuel (€) |
2019 Intéressement avec les 2 suppléments (€) |
2020 |
Variation 2020/2019 |
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20 à 25 000 |
2232 |
1373 |
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25 à 30 000 |
2029 |
1472 |
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30 à 35 000 |
2122 |
1563 |
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35 à 40 000 |
2019 |
1656 |
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40 à 45 000 |
1970 |
1750 |
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45 à 50 000 |
1918 |
1844 |
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50 à 55 000 |
2017 |
1941 |
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55 à 60 000 |
2117 |
2038 |
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60 à 65 000 |
2218 |
2133 |
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Plus de 65 000 |
2271 |
2209 |
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Il est inférieur à l’an passé. Malgré le supplément rajouté par les signataires. Pour la CGT, ceci confirme que l’accord d’intéressement est insatisfaisant.
Surtout, il y a un retour à une forte inégalité. L’an passé, suite à la mobilisation des Gilets Jaunes que la CGT avait relayée dans ST, le supplément obtenu baptisé ”Pespa” avait corrigé l’inégalité de départ du calcul de l’intéressement, inégalité qui est la raison principale pour laquelle la CGT n’a pas signé l’accord.
Cette année, le vieille passion de la direction pour l’inégalité est de retour ! C’est un véritable scandale au moment où, en pleine crise du Covid-19, la solidarité devrait être le maître mot. Et c’est bien regrettable que nos collègues de la CGC et de la CFDT acceptent cela.
CGT STMicroelectronics France, le 12 avril 2020