Restructuration ST – Que dit l’expertise présentée en CSEC le 3 juillet 2025, pour CR200 ?

Selon les données du bilan social au 31 décembre 2024, les salarié-es ayant un contrat C200 sont au nombre de 1650 CDI : ~ 1000 « Opérations » + ~ 650 « Supports, R&D et Management » (14 % d’Opérateurs, 41% d’ATAM, 45% de Cadres ; 111 restrictions d’aptitude prononcées ces 3 dernières années).
La direction ne donnant toujours pas d’informations concrètes et précises, l’expert fait l’hypothèse qu’il y aura besoin de ~ 400 CDI pour les activités restantes (R&D et Développement de produit…) et que 1250 CDI sont concernés par l’arrêt de la ligne de production de C200.

L’expert estime également qu’en termes de postes disponibles d’ici fin 2027, il pourrait y avoir :
• 150 à 300 postes pour augmentations de production C300 si le marché le permet (pour atteindre 300 postes il faudrait augmenter la production de C300 de 24%, hypothèse très optimiste au vu du marché actuel)
• 100 postes seulement pour l’EWS
• 800 à 900 pour compenser de potentiels départs de salarié-es du site de Crolles (or, sachant que JM Chéry a annoncé qu’un départ seulement sur 3 serait remplacé, cela ramène finalement à 300)
• Aucun chiffre pour le packaging avancé, l’expert répond seulement : « ? »

Pas très rassurant tout ça ! Le compte n’y est pas ! De plus, nous nous inquiétons en particulier pour les 111 salarié-es en restriction d’aptitude, car quel manager de C300 sera volontaire pour leur aménager un poste ?

Pour « les chanceux » qui obtiennent un poste à C300, certains sont contraints d’accepter des postes moins bien classés que leur poste actuel, la direction tirant pleinement bénéficie des régressions de la nouvelle convention collective signée par les autres organisations syndicales que la CGT. Pour les autres salarié-es, les premiers retours permettent de s’apercevoir à quel point il est compliqué d’obtenir un poste à C300. Pourtant ce ne sont pas les salarié-es qui ont décidé de changer de poste mais la direction qui leur impose de multiples entretiens et pour la plupart les refus qui vont avec.