NAO 2023 – REVENDICATIONS CGT

La CGT demande un déploiement sans délai d’une vraie politique salariale, de façon anticipée et rétroactive au 1er janvier 2022 (et non 2023 !).

REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL

En préambule, aucun-e salarié-e avec 0% d’augmentation, et appointement contractuel au-dessus du SMIC et des minimas conventionnels (=>hors primes quelle que soit la CSP).

– 300 € d’augmentation générale pour toutes et tous (soit un budget de 7% de la masse salariale totale).

– 3% de la masse salariale de budget supplémentaire pour :

. Gommer les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes,

. Revaloriser l’expérience et l’ancienneté, faisant suite au déclassement des salaires par  rapport au niveau actuel des salaires d’embauche,

. Des promotions,

. Des augmentations individuelles….

– Revalorisation de toutes les primes d’équipe.

– Jour de Solidarité offert.

– Augmentation de la prise charge par ST de la cotisation “mutuelle”, à hauteur de 65%, comme pour la prévoyance.

– Mise en place de la subrogation (en cas d’arrêt de travail, donnant lieu à des indemnités journalières de sécurité sociale, ces indemnités sont versées directement à l’employeur, qui de son côté verse la totalité du salaire au salarié).

– Informatiser les demandes de temps partiel, et veiller à ce que les refus du management soient objectivement motivés.

TRANSPORT ET ENVIRONNEMENT

– Transports collectifs gratuits, pris en charge à 100% par ST.

– Mise ou remise en place des BUS entreprise.

– Amélioration des Plans de Déplacements sur chaque site ST.

DEMANDE D’OUVERTURE DE NÉGOCIATIONS EN T1 2023

– Accord Prévoyance : revalorisation des prestations pour les invalides (car au moins depuis 2012, les prestations sont rognées -par la règle du cumul-, dès lors qu’il y a une augmentation du salaire ou de la pension d’invalidité Sécurité Sociale).

– Accord Séniors : maintien dans l’emploi, aménagements de fin de carrière et reconnaissance de la pénibilité du travail posté.