NAO 2023 – Assemblée Générale à Crolles le 1er février pour faire le bilan des premières réunions de négociation

RENDEZ-VOUS MERCREDI 01 FEVRIER

EQ JOURNEE, EQ1, EQ2 de 12h et 14h sur le LOGO

EQ3 A 20H sur le LOGO

Faisons le bilan et décidons des suites à donner ensemble !

POUR LA CGT, SUITE AUX REUNIONS DES 30 ET 31 JANVIER, SUR LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION, LE COMPTE N’Y EST PAS !

C’est uniquement grâce à la force de travail collective qu’il y a création de richesse, qui doit revenir en priorité aux salarié-e-s.

Grâce aux salarié-e-s de ST, les résultats de l’année 2022 sont de nouveau très bons : la Marge d’Exploitation est passée de 19% à 27.5%, le Résultat Net a presque doublé et s’élève à 3.96Md$, tout en investissant 3.52Md$ en CAPEX, et tout en générant un Free Cash-Flow de 1.59Md$.

Ingénieurs et Cadres	OATAM
4,8%	4,8% (Le budget de 0,2% d’augmentation de la prime d’ancienneté est une obligation conventionnelle et n’a donc pas sa place dans la communication de la direction de ST.)
0,8% en AG pour tous (hors Cadres Dirigeants)	1,3% en AG pour tous
3,1% du budget pour les augmentations individuelles, promotion, mobilité, politique sociale…	2% du budget pour les augmentations individuelles, promotion, mobilité, politique sociale…
0,9% du budget global réservé pour améliorer les STI : Augmentation des cibles pour les 1ers niveaux de JG.             JG 12 – 13 STI 5% au lieu de 4%             JG 14 STI 6% au lieu de 4%             JG 15 sans PVIP 6% au lieu de 4%             JG 15 PVIP 8% au lieu de 6%	1,5% de budget pour reconnaître la performance collective (sauf pour les salariés  placés sous plan de retour en la performance)