PRIME COVID 19 : Pour la Direction de ST, le cynisme est poussé jusqu’au bout !

Hier, 20 mars 2020, le CSE a voté à une large majorité que les mesures mises en place par la direction pour la mise en sécurité des salarié-e-s face au COVID-19, ne sont pas suffisantes pour lever le Danger Grave et Imminent consigné par la CGT le 18 mars 2020. Ainsi, nous appelons les salarié-e-s à exercer leur droit de retrait (voir modèle de lettre ici).

Aujourd’hui, des salarié-e-s nous ont rapporté que des managers leur auraient communiqué que ST verserait une prime aux personnes qui travailleraient du 15 mars au 15 avril. Pour la direction la vie des salarié-e-s de production se situerait vers les 250 à 300 euros, de plus proratisée au temps de présence!

Nous savons qu’au niveau national, une réunion téléphonique a eu lieu le 20 mars entre la direction de ST et les organisations syndicales représentatives CGT, CFDT et CFE-CGC pour discuter de cette fameuse prime « à  risques », sans aucun consensus sur le sujet, même si il semblerait que la CFDT et la CFE-CGC ne seraient pas défavorable à cette prime mais que les discussions auraient échoué sur son montant.

Les managers de ST Crolles communiquent. Or, à ce jour, il n’y a pas d’accord d’entreprise et les IRP des sites de ST n’ont pas été consultés. La direction de ST Crolles transgresse donc les règles du dialogue social, tant elle est prête à tout pour ne pas arrêter la production.

Comment peut-on lui faire confiance sur notre sécurité et notre santé ?

Depuis des années nous avons des preuves récurrentes de la non reconnaissance et du mépris de la direction envers les salarié-e-s (augmentations pitoyables, faible intéressement, pas de participation au bénéfice, pas de prime Macron, accords d’entreprise pourris…), mais là la direction de ST dépasse les limites en voulant acheter la sécurité et la santé des salarié-e-s à coup d’une « primette » minable ! C’est une honte !

Pour la  CGT ST Crolles, sa position est claire !

Les unités de fabrication doivent être mises à l’arrêt, avec un maintien de salaire à 100% pour toutes et tous !

Cela afin de préserver la santé des salarié-e-s, de leurs proches et de la population.

Mais, aussi parce que l’urgence n’est pas à produire des puces électroniques mais à soutenir les soignants en leur fournissant les masques, gants et gel hydroalcoolique que nous gaspillons chaque jour chez ST alors qu’ils en manquent !  Soutenons  les hôpitaux en n’accentuant pas leur saturation.