Négociation ST Crolles – séniors postés : les revendications CGT
Est-ce que ST va enfin consacrer des moyens permettant de prendre réellement des mesures dans l’intérêt des séniors postés ?
L’accord d’entreprise, relatif à la prise en compte des environnements spécifiques au manufacturing pour le personnel senior du site de Crolles, arrivera à échéance le 31 décembre 2023. Une négociation a débuté le 7 novembre 2023, visant à le remplacer.
Pour la CGT, c’est l’occasion pour ST d’avoir une politique sociale plus ambitieuse que celle proposée jusqu’à présent. En effet, le bilan de l’accord en vigueur n’est pas très reluisant : sur plusieurs mesures, seule « le décalage des horaires » est utilisée par les salarié-es : 17 CR1 et 14 CR2 ! Et encore, cela reste faible…
Le travail posté engendre des risques pour la santé et diminue l’espérance de vie (-10 ans pour le travail de nuit). Et pour nous, l’enjeu majeur est le maintien dans l’emploi des salarié-es séniors postés en favorisant une bonne qualité de vie professionnelle. Il s’agit de mettre en œuvre des actions de suppression ou de réduction de la pénibilité afin de permettre aux salarié-es séniors postés de terminer leur carrière tout en préservant leur santé.
REVENDICATIONS CGT
Pour les salariés de 55 ans et plus ou ayant 26 années d’horaires postés quelle que soit leur(s) équipe(s).
Temps partiel aidé
- Passage à temps partiel avec compensation de tout ou partie du différentiel de rémunération (appointement contractuel + toutes les primes)
- Temps de travail 90% – > rémunération 100%
- Temps de travail 80% – > rémunération 90%
- Temps de travail 70% – > rémunération 80%
- Avec maintien des cotisations retraite (régime général et complémentaire) à hauteur de la rémunération et avec prise en charge par l’employeur de la part salariale du différentiel de rémunération
- Avec maintien des cotisations prévoyance à 100% et avec prise en charge par l’employeur de la part salariale
- Avec assimilation du temps partiel aidé à du temps plein pour le calcul de l’indemnité de départ à la retraite
Décalage des horaires de travail
- Equipe 1 et 2 : 1 heure de décalage ou 2 heures de décalage le matin et/ou 1 heure de décalage ou 2 heures de décalage l’après-midi
- Equipe 4 : 1 heure de décalage ou 2 heures de décalage le vendredi et/ou samedi et/ou dimanche
- Equipe 3 et 5 : 1 heure de décalage ou 2 heures de décalage par shift
Congés pénibilité
- Pour les salarié-e-s des équipes nuit : 1 jour de « congé pénibilité » par cycle
Abondement du compte-épargne temps
- Pour les salarié-es de 55 ans et plus : 4 fois par an, possibilité de bénéficier d’un jour d’ « abondement CET », pour la pose d’une semaine complète de congés CETC
Changement d’équipe
Pour les salarié-es ayant une ancienneté d’au minimum 15 ans, 20 ans ou 25 ans, et dont un changement d’équipe induirait une baisse ou une suppression de la prime d’équipe (Eq1/Eq2 vers Journée, Eq3 -> Eq1/Eq2 ou Journée, Eq4 -> Eq1/Eq2, Eq3 ou Journée, Eq5 -> Eq1/Eq2, Eq3, Eq4 ou Journée)
- Maintien de la rémunération nette pendant 3 ans, si la nouvelle rémunération nette est inférieure à la précédente, via une compensation dénommée « compensation changement d’équipe »
- Après les 3 ans :
- A partir de 15 ans : intégration pérenne dans le salaire de 15% de la prime d’équipe d’origine
- A partir de 20 ans : intégration pérenne dans le salaire de 20% de la prime d’équipe d’origine
- A partir de 25 ans : intégration pérenne dans le salaire de 25% de la prime d’équipe d’origine
Réduction du temps de travail
- Pour les salarié-es bénéficiant du décalage des horaires de travail et à 3 ans du départ à la retraite : celles et ceux qui se décalent une à deux heures après le shift, arrêteront le travail à la fin de leur shift ; celles et ceux qui se décalent une à deux heures avant le shift, arrêteront le travail une à deux heures avant la fin de leur shift ; sans perte de rémunération nette
Embauche/formation
- Recrutement de salarié-es en CDI/CDD âgés de 50 ans et plus.
- Accès égal au plan de formation pour les salarié-es de 50 ans et plus.
- Transmission des savoirs et savoir-faire des séniors aux jeunes embauchés, par le parrainage et le tutorat.
Information sur la retraite
Information générale annuelle sur la retraite, dispensée par la CARSAT aux salarié-es de 55 ans et plus.