Négociation ST France – CET, CETC, CETR… La direction à l’offensive

Un jour placé sur le CET, c’est :

Pour ST : Une provision comptable obligatoire pouvant rester longtemps au bilan et peser sur les indicateurs financiers. Ce n’est pas une dette nouvelle, ni un coût économique supplémentaire, mais une dette due aux salarié·es :

Un problème comptable, pas économique

Pour nous, les salarié·es : Un acquis social et une liberté dans la gestion de notre temps à moyen et à très long terme. Ce dispositif permet de placer des jours, des primes ou une partie de salaire pour :

• Prendre de grandes vacances,
• Se rendre disponible pour les événements importants de la vie,
• Anticiper son départ à la retraite,
• Organiser un temps partiel choisi, temporaire ou durable.

Un peu d’histoire :

Le Compte Epargne Temps (CET) est apparu en avril 2000 lors du passage aux 35 h. C’était une contrepartie dans l’accord AORTT (Aménagement, Organisation et Réduction du Temps de Travail) : le nombre de jours RTT acquis ne compensait pas le passage aux 35 h.

Négociations ouvertes à l’initiative de la direction :

• Premières réunions des 2 et 9 juillet 2026 : présentation de tas de chiffres au 31/12/2025.
  • Le CETC totalise 356 222 jours (soit 63% du stock total) et est détenu par 11185 salariés (6196 cadres, soit 61% et 4389 non-cadres, soit 39%), pour un montant de 135 M€.
  • Le CETR totalise 205 925 jours (soit 37% du stock total) et est détenu par 4721 salariés (3477 cadres, soit 74% et 1244 non-cadres, soit 26%), pour un montant de 96 M€.
• Le 2 septembre 2026, elle va révéler ses intentions.

Ce que l’on sait déjà :

• La direction ne semble pas vouloir rajouter de nouveaux droits mais restreindre ceux déjà acquis.
• L’accord actuel n’a pas été dénoncé. S’il n’y a pas de nouvel accord, rien ne change. Il est donc urgent de ne pas se précipiter pour accepter de signer n’importe quoi.
• Les autres syndicats attendent de voir ce que la direction propose… À la CGT, on anticipe le fait que les propositions de la direction seront de réduire l’utilisation du CET.

Ce que l’on peut faire :

• Remplir l’enquête et commenter les propositions que la CGT porte.
• Dire et redire aux managers lors des weekly et autres rencontres que ce n’est pas acceptable de revenir sur les CETs. La direction a déjà préparé le terrain en faisant des « formations » aux managers.