Adresse aux salarié-es de ST : avec la complicité des syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA, ST va faire des économies sur les réserves de la Prévoyance

Chers collègues,

La direction et les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA ont voté en urgence et en dehors du
cadre légal un moratoire sur la cotisation prévoyance pour le mois de décembre 2025.
Concrètement : la cotisation prévoyance ne sera pas prélevée sur notre salaire de décembre. A
première vue, c’est plutôt positif car notre salaire net va augmenter.
Mais quand on y regarde de plus près, les salarié-es sont-ils les vrais gagnants de l’histoire ?
La CGT pense que non. Mais à vous de juger…

Pour rappel, la cotisation prévoyance est payée à 65% par ST. Ainsi, ne cotisant plus en
décembre ST va économiser 750 323 € lorsque les ~11 000 salarié-es de ST France
économiseront au total 404 020 € !
Et, lorsqu’on s’attarde sur l’économie individuelle du moratoire, en brut par mois et par salarié-e,
le « gain » est minime et ne va pas améliorer notre pouvoir d’achat :

Le vrai gagnant, c’est donc ST qui va s’exonérer d’alimenter notre régime de prévoyance à
hauteur de 750 323 € en décembre, avec la complicité scandaleuse des syndicats sus-nommés.

Pour votre information, la CGT a refusé de prendre part au vote car ni la direction, ni les syndicats
n’ont respecté les règles légales imposées par l’accord d’entreprise “prévoyance”, sur les
modalités de délai à respecter pour toute évolution de la cotisation prévoyance.

Par ailleurs, il faut savoir que la protection sociale chez ST est régie par deux accords d’entreprise
: “santé” pour la prise en charge de nos soins et “prévoyance” pour la prise en charge des
accidents de la vie (complément de salaire pour longue maladie, invalidité, décès, etc.).

Si nous reconnaissons que le régime dispose de beaucoup de réserves (20 M€) du fait d’une
faible sinistralité, un autre choix est possible qu’un moratoire sur les cotisations. Pour la “santé”,
nous savons en pareille situation améliorer les prestations pour les salarié-es, et pour la
“prévoyance”, nous pourrions aussi le faire… La CGT a des propositions. En voici quelques-unes :
-> une amélioration de l’aide aux aidants aujourd’hui trop restrictive,
-> une meilleure couverture invalidité, ainsi que des garanties sur les droits des invalides,
-> un vrai soutien en cas de maladie grave,
-> une amélioration des prestations assistance,
-> des mesures d’accompagnement pour les alternant-es.
Améliorer les prestations “prévoyance” seraient une avancée sociale pour les salarié-es.

Nous regrettons vivement cette situation, et nous faisons appel à vous afin d’interpeller les autres
syndicats pour qu’ils défendent les intérêts des salarié-es et non ceux de la direction.