RENOUVELLEMENT DE L’ACCORD « HANDICAP ST », LA CGT PROPOSE

Des négociations ont commencé le 8 /9/2018 pour renouveler l’accord sur la situation des personnes handicapées dans ST. La CGT a fait des propositions que nous vous invitons à corriger et compléter

MESURES POUR AMELIORER LA SITUATION DES SALARIES HANDICAPES

  • Possibilité de 2 jours de télétravail avec possibilité d’extension à 3 par le médecin du travail même sur les sites où il n’y a pas d’accord  télétravail.
  • Majoration de départ à la retraite de trois mois pour tous les salariés justifiant d’une RQTH déclarée depuis au moins 10 ans
  • Dans le cadre des NAO présentation spécifique sur l’évolution des travailleurs handicapés avec des indicateurs définis.
  • Des aménagements d’horaires ou d’organisation du travail seront mis en œuvre pour les salariés dont les enfants ou le conjoint sont concernés par une situation de handicap avec une autonomie réduite reconnue par les organismes habilités.
  • Les salariés en situation de handicap qui n’exercent pas leur activité sur base de temps plein continueront à cotiser sur une base 100%. Le différentiel de cotisation sera pris en charge par ST.
  • Sur recommandation du médecin de santé au travail, il pourra être examiné l’aménagement d’horaires individualisées pour faciliter l’accès à l’emploi;
  • Regard sur les conditions de travail des sociétés sous- traitantes et moyens commission pour cela

GARDER AVEC NOUS NOS COLLEGUES RQTH

  • Moratoire des départs contraints pendant les 3 ans de l’accord
  • Recherche ensemble des « zones douces »
  • Plans de formation de maintien dans l’emploi permettant les reconversions
  • Pas d’inaptitude totale pour RQTH mais restreinte à des postes déterminés
  • Obligation de remplacement du personnel RQTH quittant ‘entreprise (15.4, licenciement)  par du personnel ayant une reconnaissance RQTH
  • Engagement d’un nombre d’embauches à définir) dont 80% en CDI
  • Les instances représentatives du personnel de chaque établissement seront informées, au niveau des commissions handicap et CSE, des flux de sorties de personnel en situation de handicap. Dans ce cadre la pyramide des âges sera communiquée.
  • Afin de favoriser l’accompagnement des jeunes vers des formations diplômantes des bourses seront proposées (2500 euros)

BUDGET ET MOYENS

  • Maintien d’un budget conséquent modification de la répartition de son déploiement. Moins de communication et plus de mesures concrètes 
  • Moyens en heures pour les représentants du personnel surtout dans le contexte CSE ; présence des élus au niveau des comités de pilotage locale
  • Versement d’une partie de la taxe d’apprentissage de façon pérenne à des organisme de formation professionnels à but non lucratif pour déployer l’employabilité des travailleur handicapés (FaGERH.. https://oriane.info/handicap-le-dispositif-crp

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